Điểm mới thông tư 06/2024

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH, điều chỉnh một số quy định về quản lý lao động, tiền lương, và tiền thưởng đối với người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước. Thông tư này có hiệu lực từ ngày 15/9/2024, nhằm mục tiêu hoàn thiện hơn nữa chế độ tiền lương, tạo sự công bằng và minh bạch trong việc xác định mức lương cho người lao động.

Những thay đổi chính

• Cập nhật quy định về thang lương, bảng lương: Thông tư bổ sung Điều 9a vào Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH, cho phép các doanh nghiệp có quyền chủ động rà soát, điều chỉnh hoặc xây dựng mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị. Quy định này tạo điều kiện linh hoạt hơn cho các doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách lương.
• Tham khảo ý kiến người lao động: Trước khi thực hiện bất kỳ thay đổi nào liên quan đến thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Điều này đảm bảo quyền được tham gia của người lao động trong quá trình quyết định.
• Xác định quỹ tiền lương: Thông tư quy định rõ ràng về cách xác định quỹ tiền lương, đảm bảo không vượt quá kế hoạch đã được phê duyệt. Đồng thời, đối với các công ty gặp khó khăn về tài chính, thông tư cũng đưa ra quy định cụ thể về cách tính mức lương bình quân.
• Áp dụng các quy định liên quan: Thông tư 06/2024 liên kết chặt chẽ với các văn bản pháp luật khác như Bộ luật Lao động, Nghị định 51/2016/NĐ-CP, Nghị định 52/2016/NĐ-CP, tạo nên một hệ thống quy định thống nhất và hoàn chỉnh về quản lý tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước.

Cơ hội tối ưu hóa hệ thống lương với VietEz

Với những thay đổi mới của Thông tư 06/2024, các doanh nghiệp nhà nước đang đứng trước cơ hội xây dựng một hệ thống lương hiệu quả, công bằng và minh bạch hơn. Tuy nhiên, việc xây dựng và triển khai một hệ thống lương 3P hoàn chỉnh đòi hỏi nhiều kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm.

VietEz với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn nhân sự, đặc biệt là xây dựng hệ thống lương cho các doanh nghiệp nhà nước, sẵn sàng đồng hành cùng quý doanh nghiệp. Chúng tôi đã thành công trong việc xây dựng hệ thống lương cho nhiều doanh nghiệp lớn như PVN, Công ty TNHH Một thành viên Cơ khí Hóa chất 13, Công ty TNHH Một thành viên Cơ điện và Vật liệu nổ 31.

Dịch vụ tư vấn xây dựng hệ thống lương 3P của VietEz bao gồm:

• Phân tích tình hình hiện tại: Đánh giá hệ thống lương hiện hành, xác định điểm mạnh, điểm yếu và các vấn đề cần giải quyết.
• Thiết kế hệ thống lương mới: Xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương phù hợp với quy mô, đặc thù và chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
• Đào tạo và chuyển giao: Tổ chức các buổi đào tạo về hệ thống lương mới cho cán bộ nhân sự và người quản lý, đảm bảo việc triển khai hiệu quả.
• Hỗ trợ triển khai: Hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình triển khai hệ thống lương mới, giải đáp các thắc mắc và xử lý các vấn đề phát sinh.

Liên hệ ngay với VietEz để được tư vấn chi tiết và nhận báo giá dịch vụ

• HN: Tầng 11, tòa nhà 188 Trường Chinh, Khương Thượng, Đống Đa, Hà Nội.
• HCM: Tầng 7, Tòa nhà Platinum, 145 Điện Biên Phủ, Quận 1, TP. HCM
• (024) 322.222.81 | 0943.115.268 | 0968. 719. 919
• info@vietez.vn
• www.vietez.vn

Tóm lại, Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH mang đến những cơ hội mới để các doanh nghiệp nhà nước hoàn thiện hệ thống lương của mình. VietEz với kinh nghiệm và năng lực chuyên môn sẽ là đối tác tin cậy đồng hành cùng quý doanh nghiệp trên hành trình xây dựng một hệ thống lương hiệu quả và bền vững.