Bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là một chủ đề được kỳ vọng sớm đi vào thực tiễn. Tuy nhiên, theo Kết luận 83-KL/TW, lộ trình cải cách đã có sự điều chỉnh. Thay vì việc áp dụng đồng bộ hệ thống bảng lương mới như kế hoạch ban đầu, khu vực công sẽ chứng kiến việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Sự thay đổi này đồng nghĩa với việc mục tiêu xây dựng và triển khai bảng lương mới theo vị trí việc làm trên phạm vi toàn quốc, chưa thể thực hiện trong giai đoạn hiện tại.

Lùi thời điểm trình bảng lương mới: Vì sao?

Theo Kết luận 83-KL/TW, thời điểm trình Trung ương xem xét bảng lương mới theo vị trí việc làm có thể sẽ sau năm 2026. Bộ Chính trị nhận định rằng việc xây dựng chế độ tiền lương mới là một vấn đề lớn, phức tạp, liên quan mật thiết đến nhiều cơ chế, chính sách và tác động đến đông đảo đối tượng trong xã hội.

Các cơ quan chức năng sẽ nghiên cứu và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương của khu vực công. Việc này sẽ được trình lên TW xem xét sau năm 2026.

Định hướng xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, bảng lương theo vị trí việc làm được định hướng xây dựng với 05 bảng chính:

1. Bảng lương chức vụ lãnh đạo:

Mức lương được xác định theo thứ bậc chức vụ. Đảm bảo nguyên tắc một người giữ nhiều chức vụ hưởng lương theo chức vụ cao nhất. Các chức vụ tương đương có mức lương ngang nhau. Mức lương lãnh đạo cấp trên cao hơn cấp dưới.

2. Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ:

Nguyên tắc cơ bản là người thực hiện công việc có cùng mức độ phức tạp sẽ được hưởng mức lương tương đương. Bảng lương này cũng sẽ được sắp xếp lại nhóm ngạch, số bậc lương.

3. Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, sĩ quan quân đội:

Xác định theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.

4. Bảng lương chuyên môn kỹ thuật công an, quân nhân chuyên nghiệp.

5. Bảng lương công nhân công an, công nhân quốc phòng.

Các yếu tố cấu thành bảng lương theo vị trí việc làm bao gồm:

• Mức lương cơ bản được quy định bằng số tiền cụ thể. Không còn tính theo hệ số nhân* mức lương cơ sở.
• Đối với người làm công việc thừa hành, phục vụ có trình độ đào tạo dưới trung cấp: Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động.
• Mức tiền lương thấp nhất của CC, VC sẽ là mức tiền lương của công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp. Mức lương này không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo.
• Từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp .
• Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn.

Với sự thận trọng và từng bước chắc chắn trong quá trình xây dựng, hy vọng rằng hệ thống tiền lương mới sẽ thực sự hiệu quả. Đổi mới này sẽ tạo động lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong tương lai.