Để tạo ra đội ngũ công chức tinh hoa, cần có một hệ thống đánh giá khách quan. Hệ thống này dựa trên sản phẩm cụ thể và rất minh bạch. Đây chính là chìa khóa để họ phát huy hết tiềm năng, từ đó cống hiến cho sự phát triển của đất nước.

Đánh giá cán bộ, công chức dựa trên kết quả thực tế

Từ tháng 7/2025, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương sẽ chính thức áp dụng khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác (KPIs). Khung này được xây dựng dựa trên các tiêu chí cụ thể, rõ ràng, tập trung vào khối lượng, chất lượng, và tiến độ hoàn thành nhiệm vụ.

• Với cá nhân:

KPI sẽ đánh giá kết quả công việc theo kế hoạch, nhiệm vụ.

• Với lãnh đạo:

Ngoài các tiêu chí trên, KPI còn bổ sung đánh giá hiệu suất quản lý và điều hành.

• Với đơn vị trực thuộc:

KPI sẽ dựa vào hoạt động chung và chức năng, nhiệm vụ cụ thể để đo lường hiệu suất.

Mục tiêu chính của việc này là tạo ra một cơ sở định lượng, giúp xóa bỏ tình trạng đánh giá hình thức, cảm tính và nể nang, vốn là vấn đề tồn tại lâu nay trong bộ máy hành chính.

Động lực phát triển của cán bộ, công chức

Việc áp dụng KPI không chỉ là thay đổi phương thức đánh giá mà còn là một động lực mạnh mẽ. Theo Trưởng ban Trần Lưu Quang, đổi mới công tác đánh giá là một trong những đột phá quan trọng của Luật Cán bộ, công chức sửa đổi sắp tới.

• Tăng trách nhiệm
• Thúc đẩy hiệu suất
• Minh bạch trong công tác cán bộ

Sự minh bạch này sẽ giúp lựa chọn đúng người, đúng việc, tạo cơ hội phát triển công bằng cho mọi cán bộ, công chức và viên chức.

Tiên phong và tạo tiền đề

Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đã thể hiện tinh thần tiên phong. Họ chủ động triển khai khung KPI sớm hơn so với lộ trình. Đây là một bước đi chiến lược quan trọng. Việc này tạo ra tiền đề vững chắc cho các cơ quan, đơn vị khác.

Đầu tư vào một hệ thống đánh giá khách quan, minh bạch chính là chìa khóa. Hệ thống này giúp kiến tạo một đội ngũ cán bộ tinh hoa. Các cán bộ sẽ phát huy tối đa tiềm năng, cống hiến cho sự phát triển của đất nước.