Để đảm bảo mức lương cạnh tranh trên thị trường và thu hút, khuyến khích nhân lực công nghệ cao trong các lĩnh vực ưu tiên phát triển, Ngày 28/02/2025, Chính phủ ban hành nghị định 44/2025/NĐ-CP nhằm trao quyền tự chủ trả lương cho doanh nghiệp, cho phép họ áp dụng cơ chế lương phù hợp.

Một số những quy định thay đổi quan trọng của Nghị định 44/2025/NĐ-CP :

• Thay đổi khái niệm về "Người quản lý" thành "Ban Điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên".
• Nghị định 44/2025/NĐ-CP gộp quỹ lương Ban điều hành và người lao động.
• Bổ sung thêm phương pháp xác định quỹ lương đó là xác định theo đơn giá tiền lương ổn định. Trước đó, Nghị định 51, 52 tách riêng hai quỹ lương này. Đây là thay đổi lớn nhất của Nghị định 44/2025/NĐ-CP.
• Thay đổi về tỷ lệ tăng thêm/giảm đi của mức lương bình quân kế hoạch hàng năm.
• Doanh nghiệp chủ động tạm ứng lương, không giới hạn tỷ lệ. Trước đây, tỷ lệ tạm ứng bị giới hạn 80% cho người quản lý. Và 85% cho người lao động. Nếu tạm ứng vượt quỹ lương, sẽ hoàn trả năm sau. Thành viên hội đồng, kiểm soát viên hoàn trả trước 30/06 năm liền kề.
• Mức tiền lương tối đa của thành viên BĐH không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương BQ của NLĐ.
• Bãi bỏ 11 Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng.

Các Điều - Khoản trong Nghị định 44/2025/NĐ-CP đề cập đến các thay đổi lớn :

• Điều 2. Đối tượng áp dụng

Đề cập tới khái niệm Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên

• Khoản 4 - Điều 3. Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng

Thực hiện tách bạch tiền lương, thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên với tiền lương của Ban điều hành

• Điều 7. Phương pháp xác định

Bổ sung cách xác định Quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành thông qua đơn giá tiền lương ổn định.

• Điều 9. Mức tiền lương bình quân kế hoạch

Thay đổi về tỷ lệ tăng thêm/giảm đi của mức lương bình quân kế hoạch hàng năm khi lợi nhuận và năng suất kế hoạch thay đổi.

• Điều 12. Đơn giá tiền lương ổn định

Điều kiện áp dụng phương pháp đơn giá tiền lương ổn định.

• Điều 18. Tạm ứng, dự phòng tiền lương

Đề cập đến quy định tạm ứng lương của Doanh nghiệp.

• Điều 19. Phân phối tiền lương

Mức tiền lương của Tổng giám đốc, Giám đốc (trừ trường hợp Tổng giám đốc, Giám đốc được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động.

• Điều 33. Hiệu lực thi hành

Nghị định 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 4 năm 2025 và danh sách các văn bản bãi bỏ.

Nhận định của Chuyên gia về Nghị định 44/2025/NĐ-CP:

Nghị định 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng ban hành ngày 28/02/2025, có nhiều tác động tích cực tới doanh nghiệp Nhà nước:

• Nghị định mới với định hướng giao quyền chủ động cho doanh nghiệp trong trả lương, hướng đến bảo đảm mặt bằng tiền lương trên thị trường.

• Việc không khống chế quỹ lương tạm ứng của doanh nghiệp có thể giúp doanh nghiệp phản ứng nhanh nhạy hơn với biến động thị trường.

• Thực hiện cơ chế tiền lương phù hợp để doanh nghiệp có thể thu hút, khuyến khích đội ngũ nhân lực công nghệ cao thuộc các lĩnh vực được Nhà nước ưu tiên phát triển.